آخرین خبرها

۸ گام ارزیابی عملکرد کارکنان و اعضای تیم (اینفوگرافیک )

۸ گام ارزیابی عملکرد کارکنان و اعضای تیم (اینفوگرافیک )

 

ارزیابی عملکرد کارکنان (چه استخدامی و چه نیروی داوطلب) فرآیندی بسیار مهم و از حساس‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی می‌باشد. حساس از آن جهت که اگر به درستی طراحی و اجرا شود می‌تواند منجر به ایجاد انگیزه در افراد، ارائه آموزش‌های به جا و توسعه فردی و سازمانی گردد. اما در صورت اجرای نادرست، ممکن است بی‌انگیزگی زیادی در سازمان ایجاد کند. به صورت سنتی، مدیران ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند اما امروزه هدف از ارزیابی، راهنمایی و توسعه کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارآیی در سازمان است.

 

3az

همچنین بخوانید

مناطق آزاد ایران و جهان؛ پیشینه، اهمیت و کارایی (بخش 1)

تهیه و تنظیم: زهرا گلیج بنادر و مناطق آزاد به عنوان یک ابزار سیاست اقتصادی ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *